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人才建设

职业规划

    凝聚中华英才,提升资本价值。员工是公司最根本的战略资源,鼓励员工与公司共同成长是公司的一贯策略。公司为员工提供良好的工作环境和成长平台,使员工能够在合适的岗位上不断地提升自我的价值。 

    职业发展:公司制定了管理和技术双通道的发展模型,给予员工多样化的发展路径。 

    具有竞争力的薪资:公司制定在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上确定员工基本工资。此外,公司还有完善的奖金激励制度,确保员工的整体薪酬具备竞争力。

    完善多样化的福利:除法定社会保险、公积金等福利外,公司为全体员工提供了补充医疗保险、交通意外保险。除此以外,公司还有带薪休假、带薪病假,以及午餐补贴、交通补贴等相关补助。

    全面系统化的培训:新员工入职后,会安排指导老师,帮助新员工快速熟悉岗位和业务。除传统的在职培训外,公司还会组织专业细致的各类培训,包括:新员工培训、全员培训、专业技能培训等。


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